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【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我们公司与某员工签署的劳动合同中,如果未约定工资，这个合同是否合法?如果员工仲裁，会被要求支付并签书面劳动合同双倍工资吗？

A:第一，如果双方签订了书面劳动合同，只是由于未约定工资标准，虽然不完全符合法律规定，但不必然导致劳动合同无效，换言之，员工主张未签书面劳动合同二倍工资,可能不被支持；

第二，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备必备的条款包括：劳动合同期限，工作内容，工作地点，劳动报酬，工作时间，休息休假时间等，但如果劳动合同缺少法定必备条款，依据《劳动合同法》第18条的规定：劳动合同对于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定；

第三，同时,依据《劳动合同法》第26条明确合同无效和部分无效的情形仅限于胁迫、欺诈、趁人之危订立书面劳动合同或违反国家法律强制性规定。因此，上述情形如果没有明确工资标准，但实际情形下，单位支付的工资肯定是不低于最低工资的，以实际履行确定的应发工资，作为双方劳动合同的应发工资。

【管理提示】

提示用人单位应战员工入职一个月内签署书面劳动合同，并且按照法律法明确规定，明确劳动合同必备条款。签署完毕以后，交付员工一份劳动合同原件，并且保留员工收到劳动合同原件一份的收条证据，避免将来员工主张未签订书面劳动合同二倍工资等。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。